奇怪的挑选公司指南

更新：在2021年8月我开始创业并且担任了分公司的负责人，我将会按照这篇博客尽量在细节方面做到我心中的好公司。

很多时候在挑选公司的时候，除了薪资福利和发展前景，并不知道有哪些其他细节加分减分项，尤其是在多个offer同时在手，薪资福利又没有大差别的情况下。针对这种很难抉择的情况做一个列表，记录一下我平时所感受到的可以当做加减分项的细节。

• 上司写代码或者没有上司。减分程度为：不懂还要管 > 不懂也不管但是想出主意 > 懂且管 > 懂且不管（此减分情况仅限于本人有很强的责任心，会主动完成任务的情况下，并且文中管的意思为干涉事情的进行，进度把控等不属于）
• 个人区域的大小，个人的工位越宽敞越好。
• 查看现有员工的桌面配备，双显示器、植物等是否有，关系到公司是否愿意为了员工更好的办公而花钱。
• 是否有配备冰箱、微波炉、咖啡机等日常家电。
• 关于加班福利的问题。有加班工资 > 有调休 > 有餐补车补 > 企业打车支付 > 复杂报销流程 > 加班还想要福利？
• 公司附近有便利店早餐店等。个人加分项，有肯德基门店，肯德基的大神卡早餐yyds。
• 厕所不在公司内部。在公司内部的厕所……一言难尽。
• 提供饮用水并且为桶装纯净水。加分程度为：桶装纯净水 > 管线机 > 不提供。
• 善意释放程度。这是个比较主观的指标了，每个人有每个人的评判标准，最简单的评价就是在福利之外公司有多不想让你产生离职的想法。如：提供免费口罩与消毒酒精、对员工个人成长提供支持（如职称考试提供带薪假）等。
• 是否干涉工作之外的生活。如果公司干涉了正常的生活，比如影响周末的空闲出去玩的时间、影响休闲或者运动时间，那么尽量远离。
• 考勤制度，个人认为考勤早到公司和晚到公司对工作是没有任何加分的，不应该在考勤上来对员工要求，而是在工作完成程度上进行严格的奖惩。并且，不考勤与不清算考勤这并不能混为一谈，每天要打卡但是不扣钱这是流氓的做法，唯一的作用就是在辞退的时候当做借口。

大家还有什么挑选公司的细节也欢迎提供。